2016年公选竞争上岗公务员遴选笔试真题及答案（案例分析题）：评价齐主任的领导风格

2016年公选竞争上岗公务员遴选笔试真题及答案（案例分析题）：林华，32岁，硕士研究生，现任D省政府分公厅综合处处长，人们称他“才子”、“大笔杆子”。一日与三年未见的老同学张辰相遇，他倾心细述了自己在办公厅工作的一些经历：

我在办公厅这三年，前后经历过两任工作风格迥异的厅主任。

说起草文稿吧，先前的厅主任姓齐，布置任务挺简单，但文稿过关可难了，会挑得你一无是处，至于如何修改也不说清楚。你加班熬夜他连一句安慰的话都没有，太不体谅人。那时，我的“跳槽”念头时时袭上心头。

一年前来了位吴主任，此人可不一样，让人起草文稿条理交代得清清楚楚，写起来轻松多了，稿子送上去还老受表扬，说：“写得不错，下功夫了。”在他领导下工作就是再累，我心里也痛快。

再说吴主任主持厅办公会也不一样，他强调要少开会，开短会。通常开会都是事先通报前段工作情况和下一步工作意图，各处室据此准备部门工作安排，对需要解决的问题都有工作预案，在会上研究问题，他会适时拍板。这一来，各部门都得会前有所准备，不象以前冒出个事儿就开会，问题扯来扯去，很难拿出方案。

以往干好了没人夸，干孬了挨批评。现在不一样，厅里推行工作业绩考核制度，作为评奖晋职的依据，这一来，大家的工作劲头可大啦。

打桥牌、搞文学创作是我的业余爱好，大凡这类活动我都乐意参加，还时常得个奖。以前齐主任说我“不务正业”，劝我少介入。吴主任对我的这些业余爱好并不反对，还说：“省政府综合部门的干部知识面、接触宽一点好。”我这个人常好给领导提点意见，有时爱坚持自己的观点，齐主任说我是“刺头”难管，吴主任却经常鼓励大家对厅里工作特别对他本人多提意见。我提的好几项建议他都采纳了。

有一件事真让我佩服。一家刊物发表了我的一篇调研文章，闹了点“小风波”，我压力很大。吴主任得知后，调阅了这篇文章，认为反映问题真是无大错，还专门在办公会上为我“压惊”。他说；“应当提倡和鼓励调查研究与思考问题的好风气，林华是厅里的处长，他的文章若真有问题，我也应承担责任。”说实在的，有这样的领导，有“跳槽”的机会我也不走了。

公选王遴选网遴选问题：简要评价齐主任的领导风格。

公选王遴选网遴选测评要素：分析解决实际工作中问题的能力

公选王网站项教授答题参考：

公选王网站专家认为，材料中两位主任领导风格迥异，其工作效果也截然不同。我们对齐、吴两位主任的领导艺术要辩证分析，一分为二的评价。

齐主任的领导风格：

布置任务不明确，安排工作不具体。安排下级写文稿的时候交代过于简单，文稿过关的时候又说不符合领导的要求。

关心下级不够。部下经常熬夜，齐主任对部下一句安慰的话都没有。

工作挑剔有余，帮助解决困难不足。对部下写的文稿百般挑剔看似严格要求，实际上是为难部下。他不帮助部下提出明确的修改意见，解决撰稿过程中的困惑，这让部下左右为难。

决策事项不科学，随意性大。他不提前调研，也不事前通气，总是在会上突然冒出事来研究，导致会上经常议而不决。

不注重团队建设，没有营造良好的工作环境。把下级的业务爱好当作不务正业，把下级当作简单的工作机器，没有让本来工作任务就繁重的同志们张弛有度、愉悦工作。

缺乏科学的干部激励机制。齐主任对下级工作只惩不奖，只批评不表扬，挫伤下级工作积极性。

官僚主义严重，对待工作听不得不同意见。对下级的合理化建议不能虚心接受，反而认为爱提意见的林华是难管的“刺头”。

使用微信“扫一扫”功能添加“公选王”或“公选王遴选网”

每天分享：遴选资讯、遴选考点、遴选真题、遴选预测题……

为梦想插上腾飞的翅膀

2016年公选竞争上岗公务员遴选笔试考题及答案（案例分析题）：评价齐主任的领导风格