明明是同一批进单位的，有的人提拔晋升速度惊人，而有的人，领导甚至不知道单位有这号人的存在。为什么差别这么大？这跟你所在的岗位有很大关系。选择这些岗位，能够帮助你更快地脱颖而出！

1、离领导近的岗位

领导想要提拔重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。你在远离领导视线的地方干活，累死累活，领导也不一定知道。所以选择在与领导接触比较多的岗位，绝对有先天优势。一方面你的工作能够被领导看见，另一方面在领导身边，你可以学到领导的思维方式以及掌握别人无从得知的信息。

2、核心部门的核心岗位

具体判断标准是什么？首先看领导重视程度，领导会经常去指导工作，并且提出各种要求的岗位就是核心的；第二看忙碌程度，核心部门特别忙，甚至经常需要加班；第三看人数，核心部门人数多，并且还可以不断向别的部门借调人帮忙；第四看发文多少，整天做方案、发通知、要求报各种材料，牵头沟通协调的工作多，那么就可能是核心业务部门。

3、领导重视的岗位

一个部门受不受重视，跟领导的喜好有很大关系。比如有的领导上任后特别重视信息化工作，那么信息化部门就会特别受重视。你的领导重视什么，需要你们自己去好好琢磨。

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